Wat moet je nog in orde brengen voor de geboorte?

1. Breng je werkgever op de hoogte 



Doe dit ten laatste zeven weken voor de bevalling. Bezorg je werkgever een doktersattest dat je uitgerekende bevallingsdatum vermeldt. Van zodra je werkgever op de hoogte is van je zwangerschap ben je ook beschermd tegen ontslag.


2. Een vroedvrouw en kraamzorg: geen overbodige luxe!

De eerste weken na je bevalling zullen een hele aanpassing zijn, waarbij je alle hulp wel kunt gebruiken. Vraag best enkele maanden voor de geboorte al een vroedvrouw en kraamzorg aan, via je mutualiteit of www.i-mens.be. Een vroedvrouw staat je bij met medische begeleiding tijdens en na de zwangerschap. Een kraamverzorgende helpt je bij de verzorging van je baby en licht huishoudelijk werk.


3. Geef de geboorte van je kindje aan

Binnen de 15 dagen na de geboorte moet je de geboorteaangifte doen bij de burgerlijke stand van de gemeente waar je kindje geboren werd. Hiervoor heb je de identiteitskaart nodig van beide ouders, het medische geboorteattest en eventueel ook je trouwboekje of de erkenningsakte voor de geboorte. Soms kun je in de kraamkliniek de geboorte aangeven.


4. Ook Kind en Gezin staat voor je klaar

Net zoals Parentia, wil Kind en Gezin je graag bijstaan bij de komst van je baby. Je kunt de preventieve gezinsondersteuning van Kind en Gezin al leren kennen tijdens een startgesprek voor de geboorte. Als je het startbedrag aanvraagt, dan ontvangt Kind en Gezin jouw gegevens en kan een medewerker uit je buurt contact opnemen met jou. Praktisch toch!


5. Breng de nodige instanties op de hoogte:

• Je ziekenfonds
• De kinderopvang zodat ze weten wanneer ze je kindje mogen verwachten
• Je verzekeraar: voeg je kindje toe aan je eventuele hospitalisatie- of familiale verzekering
• Kind & Gezin