Zwangerschapsverlof, bevallingsrust, geboorteverlof: voor iedereen hetzelfde?
Bevallingsrust of zwangerschapsverlof
Als zwangere werknemer heb je recht op 15 weken moederschapsverlof. Dat kun je opsplitsen in:
- prenataal verlof of zwangerschapsverlof: minstens 1 week, maximum 6 weken.
- postnataal verlof of bevallingsverlof: minstens 9 weken, maximum 14 weken.
Meerling op komst? Geniet dan van 17 weken (of zelfs tot 19 weken) moederschapsverlof:
- zwangerschapsverlof: minstens 1 week, maximum 8 weken.
- bevallingsverlof of -rust: minstens 9 weken.
Opgelet: wanneer je kindje te vroeg geboren wordt, verlies je de verplichte week prenataal verlof, ook al heb je die week niet opgenomen.
Ben je een zelfstandige mama? Dan omvat je moederschapsrust maximaal 12 weken, waarvan 3 weken verplicht en 9 weken facultatief zijn:
- verplichte rustperiode: 1 week voor de geboorte en 2 weken na de bevalling.
- vrije rustperiode: 9 voltijdse of 18 halftijdse weken, per week op te nemen tot 2 weken voor de verplichte prenatale rust en tot 36 weken na de verplichte postnatale rust.
Hier lees je meer over het zwangerschapsverlof.
Geboorteverlof of vaderschapsverlof
Word jij trotse papa? Dan heb je recht op geboorte- of vaderschapsverlofgeboorte- of vaderschapsverlof. Je hebt als vader recht op 15 dagen geboorteverlof als je kindje geboren wordt voor 1 januari 2023. Na 1 januari 2023 wordt dit aantal opgetrokken tot 20 dagen.
Je mag deze dagen vrij opnemen binnen de 4 maanden na de geboorte. De 4 maanden gaan van start de dag van de geboorte. Je ontvangt die dagen geen loon, maar wel een uitkering voorzien door het ziekenfonds.
Geboorteverlof voor meeouders
Ben je fiere meeouder? Onder bepaalde voorwaarden kun je genieten van het geboorteverlof.
- Het kind heeft enkel een wettelijke afstammingsband met de moeder. Is er ook een wettelijke afstammingsband met een vader, dan heeft de vader recht op het geboorteverlof en niet de meeouder.
- En op het ogenblik van de geboorte ben je als meeouder:
- gehuwd met de wettelijke ouder, bij wie de afstamming vaststaat;
- of wettelijk samenwonend met diegene bij wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft;
- of sinds een onafgebroken periode van 3 jaar samenwonend met diegene bij wie de afstamming vaststaat en waarmee je een affectieve relatie hebt.
Ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof en geboorteverlof: één pot nat?
Neen, naast de klassieke verloven bij de geboorte van een kind, bestaat er ook nog ouderschapsverlof.
Tussen de geboorte van je kind en het moment dat het 12 jaar wordt, kun je als werknemer ouderschapsverlof aanvragen. Ouderschapsverlof is flexibel en kun je op verschillende manieren en per tijdsblokken gespreid in de tijd opnemen:
- 4 maanden voltijds verlof, per blokken van 1 maand;
- 8 maanden halftijds verlof, per blokken van 2 maanden;
- 20 maanden 1/5de verlof, of 1 dag verlof per week, per blokken van 5 maanden;
- 40 maanden 1/10de verlof, of een halve dag per week of 1 dag om de twee weken, per blokken van 10 maanden.
Je kunt de verschillende periodes combineren. Wil je meer details omtrent het ouderschapsverlof ? Neem snel een kijkje.
Vond je deze info interessant? Neem dan zeker een kijkje op onze blog voor tips en info over gezinsadministratie !
Bronnen:
Rva.be
Vlaanderen.be
Riziv.be
Bereken het bedrag van je Groeipakket in enkele stappen. Begin met 1 kind. Je kunt later andere kinderen toevoegen.
De berekening van het Groeipakket gebeurt op basis van de geboortedatum van je kind én het adres waar je kind woont.
Hulp bij je gezinsadministratie
