Dois-je informer mon employeur de ma grossesse ?

L’idéal est d’annoncer votre grossesse le plus rapidement possible, en tout cas au plus tard sept semaines avant la date présumée de l’accouchement. En cas de grossesse multiple, vous devrez informer votre employeur au plus tard neuf semaines avant le jour J. De quoi lui permettre de pourvoir à votre éventuel remplacement et de régler toutes ses obligations administratives.

Vous ne pourrez pas vous contenter d’annoncer la bonne nouvelle à votre employeur au détour d’une pause café. Une communication orale ne suffit pas. Vous devrez également lui fournir une attestation écrite. Vous pourrez par exemple lui soumettre un courrier recommandé comportant un certificat médical sur lequel est mentionnée la date prévue de l’accouchement. Vous pourrez également transmettre personnellement votre certificat médical à votre employeur, mais dans ce cas, veillez à lui demander un accusé de réception signé en retour.

Autre bonne raison d’informer rapidement votre employeur de votre grossesse : le déclenchement de la protection de la maternité. En effet, vous pourrez bénéficier de différentes mesures légales de protection destinées aux femmes enceintes.

• Vous serez par exemple protégée du licenciement jusqu’à un mois suivant la fin de votre congé postnatal. Attention : cela ne signifie pas que vous ne pouvez absolument pas être licenciée, mais simplement que votre employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre grossesse.
• Il vous sera également interdit d’effectuer du travail de nuit et des heures supplémentaires. Des exceptions peuvent toutefois s’appliquer à certains profils professionnels, tels que les cadres.
• Vous ne pourrez pas effectuer de travail à risque. Découvrez tous les détails de cette disposition ici.

Vous recherchez un nouvel emploi durant votre grossesse ? Cela ne devrait pas pouvoir poser de problème. En effet, l’employeur est tenu de respecter une égalité de traitement entre hommes et femmes. Toute discrimination liée à la maternité est donc interdite. En principe, l’employeur n’est donc pas autorisé à vous interroger quant à une éventuelle grossesse, à moins que ces questions soient pertinentes au regard de la nature ou des conditions de travail d’une fonction. Vous n’êtes donc pas obligée de déjà informer cet employeur de votre grossesse et ne devez aucunement vous en sentir coupable.